Routere

Economica.net

Economica.net
Business la minut

Salariu minim garantat pentru peste 46.000 de angajați din bănci. Una dintre federațiile sindicatelor anunță că a semnat cu mai multe nume mari din sector

Este primul contract colectiv de muncă de la nivelul sectorului, încheiat după apariția Legii nr. 367/ 2022, privind dialogul social. Pentru început, contractul colectiv de muncă va produce efecte pentru un grup restrâns de unități, respectiv, BCR, BRD, ING, RAIFFEISEN BANK și UNICREDIT, dar în cel mai scurt timp partenerii de dialog vor face demersuri legale pentru aplicarea acestuia la nivelul întregului sector de activitate, deoarece legea permite acest lucru, cu aprobarea Consiliului Național Tripartit. Astfel, în cel mai scurt timp, peste 46.000 de lucrători din cele peste 30 de bănci din cadrul sectorului de activitate vor beneficia de prevederile acestui contract. ” Credem că este o mare realizare obținută de noi, deoarece , în România încă mai sunt bănci care plătesc lucrătorii cu un salariu inferior salariului minim obtinut la nivel sectorial, ne mai vorbind de faptul că sunt lipsiți total de protecție în cazul unor restructurări”, declară Paraschiv Constantin, președintele Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci. Prin contractul colectiv de muncă au fost obținute, pe lângă celelalte drepturi minimale, un salariu minim de 4.100 lei brut, incepand cu luna mai 2025 și 4.500 lei brut, începând cu luna mai 2026 . Totodată, contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor , potrivit vechimii în companie, după cum urmează: – între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut; – între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute; – între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute; – între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute; – peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute; Din informațiile pe care le deținem, în cazul în care acest contract se va aplica erga omnes, peste 25.000 de lucrători din sectorul bancar vor beneficia de aceste drepturi automat, băncile, care acum acorda drepturi sub cele prevazute, fiind obligate, potrivit legii, să le aplice. Un alt element de noutate din acest contract colectiv de muncă este legat de introducerea unui capitol privind egalitatea de șanse nediscriminare și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019, privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ratificată de România în luna martie anul acesta. Capitolul conține câteva prevederi suplimentare față de cele din legislație, iar aici am avut în vedere și protecția liderilor sindicali care, sub pretextul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, ar putea fi împiedicați să-și exercite atribuțiunile sindicale. FSAB a fost înființată în anul 2002 și are în structura sa sindicate din companiile ALPHA BANK, RAIFFEISEN BANK, UPA ROMANIA , ASIROM și CLAIMEXPERT.
Posted on 24 April 2024 @ 12:15 pm

Arena IT

Arena IT | RSS
Stiri IT | Blog hardware, software, evenimente IT

DIGI lansează o ofertă specială de Paște: 50% discount la portarea în rețeaua mobilă și beneficii extinse pentru abonamentele Optim Nelimitat

În spiritul sărbătorilor pascale, DIGI aduce o veste excelentă pentru clienții săi, cu o ofertă specială ce aduce beneficii substanțiale. În perioada 22 aprilie – 6 mai 2024, utilizatorii care optează pentru portarea în rețeaua mobilă DIGI sunt răsplătiți cu reduceri semnificative și beneficii extinse. Potrivit noii oferte, clienții noi și cei existenți care aleg […] Articolul DIGI lansează o ofertă specială de Paște: 50% discount la portarea în rețeaua mobilă și beneficii extinse pentru abonamentele Optim Nelimitat apare prima dată în Arena IT.
Posted on 22 April 2024 @ 3:16 pm

Infoportal

RSS feed currently not available

Please try again later